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Promover acciones de compromiso organizacional en una industria textil ubicada en Puebla, México.

EasyChair Preprint no. 8284

7 pagesDate: June 18, 2022

Abstract

En este artículo se presentan las acciones para fortalecer el compromiso organizacional en una empresa Textil, ubicada en el municipio de Puebla, México. Se aplicó el modelo internacional de Meyer y Allen (1997) adaptado al español y publicado en 2006 en la Revista de Psicología Social (Arciniega & González, 2006), que revela al compromiso organizacional en tres dimensiones: la afectiva, la normativa y la continua; este análisis arroja un alfa de Cronbach de .85, que indica una fiabilidad de la prueba del 85% respecto a los elementos considerados, de tal manera que, los directivos y personal de la empresa promueven nuevas tareas hacia la orientación afectiva del empleado por su organización, la responsabilidad de los involucrados hacia las metas e indicadores de mejora que lleve a la pertenencia y permanencia, finalmente la dimensión de continuidad, que busca el beneficio que adquieren al estar en la organización. Este modelo nos permitió identificar y combinar las aproximaciones existentes del constructo con las tres dimensiones interrelacionadas, siendo así, un referente a aplicar en organizaciones de condiciones similares y servir de base para nuevos estudios, la modernidad de la organización debe iniciar de adentro hacia afuera, atendiendo los elementos fundamentales de planeación y dirección organizacional.

Nota: Trabajo propuesto a presentar en el International Conference on Project Management 2022, en Bogotá. Colombia.

Keyphrases: Compromiso Organizacional, Dimensión afectiva, dimensión continua, dimensión normativa

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@Booklet{EasyChair:8284,
  author = {Elizabeth Gutierrez Olmos and Laura Berenice Sánchez Baltasar and Crishelen Kurezyn Díaz},
  title = {Promover acciones de compromiso organizacional en una industria textil ubicada en Puebla, México.},
  howpublished = {EasyChair Preprint no. 8284},

  year = {EasyChair, 2022}}
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